复工啦!想300人同时视频开会?远程办公难题迎刃而解

2020-03-16 21:18 33 0
本帖最后由 小粉小橙 于 2020-3-16 21:18 编辑

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*以上为FESCO Adecco法律专家建议,仅供参考。

为了持续做好疫情防控工作,大多数公司开启远程办公模式,线上办公软件成为了追捧对象。
FESCOAdecco、人力家和钉钉联合为企业客户提供解决方案:首先,我们就为大家具体分享一下钉钉的远程办公模式。 微信图片_20200217190759.jpg 微信图片_20200217190814.jpg 微信图片_20200217190821.jpg
当前疫情仍十分严峻。FESCO Adecco 与钉钉、人力家在此紧要关头,也在竭尽所能,贡献出我们的绵薄之力,为企业复工提供咨询和服务。

服务热线
孙晓东:13817815583
时宇翔:13951942301
电子邮件:sales@fescoadecco.com

下一期问题:
远程办公是否会是长期状态,HR管理方面要做好哪些准备?
远程办公期间员工的考勤和工作结果如何管理?
企业数据安全性在远程办公期间如何保障?

上一期员工健康管理相关Q&A中,有客户反馈关于员工治疗期间工资标准问题,补充说明如下:
员工治疗期间分为隔离治疗期间和解除隔离治疗及休养期间,隔离治疗期间正常支付工资,非隔离治疗期间按照病假工资支付。

附:企业复工须知,供HR参考

1.员工情况排查
了解员工复工前去向,从疫情较严重的地区返回工作地的,应当建议员工在家隔离14天之后才能复工。
了解员工及其家属身体状况,如有发热等症状的应追踪员工就医情况,连续14天体温正常后才能复工,如有疑似或感染或者有密切接触经历的,需要按照规定治疗、隔离。

2. 建立防控机制
建立防控应急小组并且明确责任机制,实时掌握企业整体情况以免疏漏。即便复工以后,满足远程办公条件的尽量安排远程办公。

3.准备物资设施
企业需要准备好必要的防控物资:体温探测仪,消毒水,口罩等;可以让员工自备口罩,但一定要确保返岗员工一定有口罩,不佩戴口罩的不能进入职场。

4.内部管理制度
办公区域,餐厅,会议室及时消毒,经常通风;尽量减少现场会议,减少人员聚集;公务来访必须佩戴口罩并测量体温,了解身体状况,有无重点疫情区域人员接触经历等;电话等办公设备每天消毒,注意废弃口罩处理。

关于人力家:
人力家是由阿里钉钉和人力窝共同投资成立的互联网人力资源服务平台,主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、增值服务在内的人力资源SaaS服务,加速对人力资源领域赋能,实现人力资源新工作方式。
阿里钉钉(DingTalk)是阿里巴巴集团专为企业打造的工作商务沟通协同平台,帮助企业降低沟通与管理成本,提升办公效率。
人力窝(WoWooHR)是由蚂蚁金融服务集团(ANT FINANCIAL)、北京外企服务集团(FESCO)、德科集团(The Adecco Group)共同投资打造的人力资源信息数据服务平台。

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服务热线
400-138-0008
本文来源于人力家



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