HR小白到HRD必看的15本电子书,免费送

2019-09-20 19:27 194 3
HR是一个不容易做好的岗位,都说是拿着白菜的工资,操着卖白粉的心,要管的事很多,可被赋予的权利却很少。
一个HR菜鸟,逐渐成长为一个HR总监,要付出很多的努力,也不是每个人HR都能做到这个位置的,毕竟越往上走,岗位空缺也越来越少,所以要比别人更努力。
下图是一张HR通道晋升模型,越往高的级别,对岗位能力的要求也更多,从单一的工作,也逐步转向多维工作,从单纯的事务工作到规划组织工作,要学习和付出的东西还很多,这张图给各位HR指出了学习努力的方向。
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一般的HR职业晋升有五个级别的发展空间,助理、专员、主管、经理、总监,如果你们企业够大、部门够多、分工够细,那么你离人力资源总监的位置还有很多路要走。每一个阶段是需要学习相应的技能,这15本书,可以给你一些帮助,下载方法,在文章末尾!
第一层次
人力资源助理
工作年限:0-1年
职业资格:人力资源管理员
职位要求:
1、在他人的指导下,承担某个专业模块的日常工作;
2、能够独立承担某个专业模块的简单事务性工作;
3、了解相关业务流程和组织运作体系。
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第二层次
人力资源专员
工作年限:1-3年
职业资格:助理人力资源管理师
职位要求:
1、熟悉公司业务流程与运作管理体系;
2、独立承担某个专业模块的日常工作;
3、能够独立解答本专业模块的相关原则和制度等一般专业问题,并提供信息/建议。
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第三层次

人力资源主管
工作年限:3-5年
职业资格:人力资源管理师
职位要求:
1、理解公司文化、战略与商业模式,熟悉公司业务流程与运作管理体系;
2、能够设计、优化HR 某个专业模块的管理制度体系;
3、能够在某个领域内对公司业务提供专业化服务。
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第四层次
人力资源经理(HRM)
工作年限:6-10年
职业资格:高级人力资源管理师
职位要求:
1、把握公司文化、战略与商业模式,深刻理解公司业务流程与运作管理体系;
2、能够构建HR 多个相关专业的管理运作体系,指导他人开展专业性工作;
3、能够对公司核心业务领域的经营运作提供专业化支持。
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第五层次
人力资源总监(HRD)
工作年限:10年以上
职业资格:高级人力资源管理师
职位要求:
1、洞悉公司文化、战略与商业模式,深刻理解公司业务流程与运作管理体系;
2、能够根据公司的战略规划, 制订HR 的发展规划(含HR 的体系架构);
3、能够对公司核心业务领域的战略制定或重大经营活动提供决策支持和咨询服务。
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