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快速找工作,投递简历有敲门儿

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  • TA的每日心情
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    2018-1-19 09:17
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    发表于 2017-12-29 17:18:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
            求职中我们大多数人要走的第一步就是投递简历,有的人投递了几十家也很少得到回复,有的重点投了几家就收到了邀请,这其中的原因不知道大家是否清楚,现在整理了一下求职中简历投递的注意事项。

      ◆有的放矢。试探性的网上求职成功率低,很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

      ◆第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,还是要争取在第一时间寻找中意的单位,并投递出简历,以便抢占先机。

      ◆直接向用人单位投档。有用人需求的公司,多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。

      ◆忌向一单位申请多职在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力超人,相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

      ◆“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新,更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中,当你向另外一家单位投递简历时,你也应该确认一点:从简历上看,我是适合这个职位的。于是递出简历之前,对简历进行适当修改便成了必要环节。

      ◆按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播,招聘企业为安全起见,一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求,就要尽量按照对方的要求操作。

  • TA的每日心情
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    2018-1-15 11:45
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    发表于 2018-1-2 09:49:44 | 显示全部楼层
    简历投递我觉得一个是简历包装得好,再一个就是投递的数量了。有目的的海投才能更多的接到面试电话,这样才能从中筛选出自己想要的面试去试试。开始可以先用小公司找找感觉。
  • TA的每日心情
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    发表于 2018-1-2 13:57:44 | 显示全部楼层
    如果实在对自己写的简历没自信其实现在有不少可以帮忙包装简历的,先打开一个开门砖很重要
  • TA的每日心情
    无聊
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    发表于 2018-1-4 14:43:56 | 显示全部楼层
    我觉得简历是一个敲门砖,一定要好好归纳,但能进入哪个公司还得看机遇吧
  • TA的每日心情
    郁闷
    2018-1-19 09:16
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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2018-1-4 14:44:34 | 显示全部楼层
    俊楠 发表于 2018-1-4 14:43
    我觉得简历是一个敲门砖,一定要好好归纳,但能进入哪个公司还得看机遇吧 ...

    对,我也是这么想的,机遇很重要
  • TA的每日心情
    擦汗
    2018-1-4 14:45
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    发表于 2018-1-4 14:45:01 | 显示全部楼层
    俊楠 发表于 2018-1-4 14:43
    我觉得简历是一个敲门砖,一定要好好归纳,但能进入哪个公司还得看机遇吧 ...

    没有必要太过刻意
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    发表于 2018-1-4 14:47:17 | 显示全部楼层
    我觉得找工作还是不能太着急,慢慢来,心急吃不了热豆腐
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